上传于：2019-11-14
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拥有系统性的战略格局，具备从0到1的人力资源管理系统顶层设计和建设能力，能够基于价值链循环，建立健全以任职资格模块为基础的选、育、用、留人资管理大厦，深度链接业务板块，有效支持企业战略的落地。
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管理族4级（共3-5级）管理者任职资格标准-胜任力模型（hay海氏思路）
